人材の獲得・維持に向けたステップ

人材不足の解消を目指す企業は、デジタルへの投資や持続可能性の取り組みによって、新たな人材を引き付けようとしています。

あらゆる業界の企業が、現従業員のデジタル技術をスキルアップさせ、新規採用者にはトレーニングを行うようになっています。

ハイブリッドワークやリモートワークが選択できるようになることで、企業にはより広い地域からの新規採用が可能となっています。

その他のリソース

『State of Design & Make』には、空間や場所、体験を創造する企業の最新動向がまとめられています。

現在、企業は時代の変化に適応しながら、デジタルツールを活用して成功を収める方法を学んでいます。

持続可能性の取り組みを求める顧客の声が、企業を後押しする推進力となっています。

建築・エンジニアリング・建設・運用（AECO）、設計・製造（D&M）、メディア & エンターテイメント（M&E）の各業界における DX 推進要因をご覧ください。